Liste de contrôle de recrutement Football Agent

Utilisez cette liste de contrôle lors de l’évaluation des rapports de recrutement dans Football Agent pour prendre des décisions de signature plus éclairées.

Liste de contrôle pré-recrutement

Avant d’envoyer un scout, confirmez :

• Vous avez le budget pour le coût de la mission de recrutement
• Vous avez un scout disponible (pas déjà en mission)
• La ligue cible est accessible via votre réseau actuel
• Vous avez au moins 8 semaines de coûts de fonctionnement en réserve

Critères d’évaluation des rapports

Lors de la révision d’un rapport de recrutement, évaluez chaque joueur sur :

Note de potentiel (la plus importante)

• Potentiel 80+ — perspective d’élite, prioriser si le niveau d’intérêt le permet
• Potentiel 70–79 — candidat au développement solide, bonne valeur
• Potentiel 60–69 — opportunité de niche, peut nécessiter un développement plus long
• Potentiel en dessous de 60 — généralement ne vaut pas l’investissement de signature

Âge

• 17–21 — marge de développement maximale
• 22–25 — bonne fenêtre de développement, plafond déjà partiellement défini
• 26+ — développement limité, signer pour la valeur immédiate plutôt que la croissance

Niveau d’intérêt

• Élevé (60%+) — voie de signature directe
• Moyen (30–60%) — workable mais nécessite des efforts
• Faible (en dessous de 30%) — éviter à moins d’avoir une stratégie spécifique

Statut du contrat

• Agent libre — le moins cher à signer
• Contrat expirant dans 6 mois — bonne valeur, agir avant l’expiration
• Contrat long restant — coûteux, seulement viable pour les joueurs à haut potentiel

Valeur estimée vs votre budget

• Valeur du joueur dans votre budget de signature — cible viable
• La valeur du joueur dépasse le budget — envisager de négocier une commission plus basse ou différer

Cadre décisionnel

Signer immédiatement

Potentiel 75+, âge 17–22, intérêt élevé, agent libre ou contrat court : poursuivre immédiatement.

Recruter à nouveau

Potentiel 70+, âge 17–25, intérêt moyen, contrat modéré : lancer une deuxième mission de recrutement plus longue pour vérifier le potentiel avant de s’engager dans une longue négociation.

Ne pas poursuivre

Potentiel en dessous de 65, tout âge avec intérêt faible, ou contrat long avec faible potentiel : pivoter vers une autre cible.

Guides connexes

• Comment prospecter — stratégies pratiques de recrutement
• Comment signer des clients — convertir les scouts en signatures